Везде
Перфекционизм и феномен самозванца как предикторы увлеченности работой и субъективного благополучия
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
Перфекционизм и феномен самозванца как предикторы увлеченности работой и субъективного благополучия
Аннотация
Код статьи
S020595920020498-3-1
DOI
10.31857/S020595920020498-3
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
Шевелева М. С. 
Должность: Доцент департамента иностранных языков
Аффилиация: Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”
Адрес: Пермь, г. Пермь, Студенческая ул., д. 28, Россия
Золотарева А. А.
ORCID: 0000-0002-5724-2882
Должность: Старший преподаватель департамента психологии, старший научный сотрудник международной лаборатории позитивной психологии личности и мотивации
Аффилиация: Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”
Адрес: ул. Мясницкая, д.20
Руднова Наталья Александровна
Должность: научный сотрудник
Аффилиация: Департамент иностранных языков, НИУ ВШЭ - Пермь
Адрес: Российская Федерация
Корниенко Дмитрий Сергеевич
ORCID: 0000-0002-6597-264X
Должность: Профессор кафедры общей психологии Институт общественных наук РАНХиГС
Аффилиация: Институт общественных наук РАНХиГС
Адрес: 119571, г. Москва, проспект Вернадского, 82, Россия
Пермякова Т. М.
Должность: Профессор департамента иностранных языков
Аффилиация: Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”
Адрес: г. Пермь, Студенческая ул., д. 28, Россия
Выпуск
Том 43 № 3
Страницы
80-88
Аннотация

Перфекционизм и феномен самозванца являются основополагающими психологическими характеристиками сотрудников современных организаций. Целью настоящего исследования стало изучение предсказательной роли перфекционизма и феномена самозванца в увлеченности работой и субъективном благополучии сотрудников российских организаций. В исследовании приняли участие 359 взрослых работающих лиц, заполнивших шкалы перфекционизма, феномена самозванца, увлеченности работой, субъективного переживания счастья и удовлетворенности жизнью. Феномен самозванца оказался позитивно связанным как со стандартами (позитивным эффектом перфекционизма), так и с расхождением (негативным эффектом перфекционизма). Серия множественных регрессионных анализов указала на то, что стандарты являются позитивным, а феномен самозванца и расхождение — негативными предикторами увлеченности работой и субъективного благополучия. Обнаруженные закономерности могут быть использованы в практике психологического и организационного консультирования.

Ключевые слова
перфекционизм, феномен самозванца, увлеченность работой, субъективное благополучие, профессиональная среда
Источник финансирования
Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 20-013-00743.
Классификатор
Дата публикации
23.06.2022
Всего подписок
11
Всего просмотров
403
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Цитировать Скачать pdf
1 Современные исследователи отмечают, что портрет работающего человека XXI столетия нередко можно представить с помощью всего двух психологических характеристик — перфекционизма и феномена самозванца [26]. Многие взрослые работающие люди, с одной стороны, характеризуются ярко выраженным перфекционизмом (от лат. perfectio — завершение, совершенство) — привычкой предъявления к себе требований более высокого качества выполнения деятельности, чем того требуют внешние обстоятельства [17]. Это приводит к тому, что у перфекционистов часто наблюдается трудовая зависимость [21], психологический дистресс [11], эмоциональное выгорание [9], высокий уровень воспринимаемого стресса [29], риск пищевых [27], тревожных [14], депрессивных [30] и сексуальных расстройств [31], а также проблемы с физическим здоровьем [25].
2 С другой стороны, несмотря на достаточно высокие профессиональные достижения перфекционистов, многие из них переживают так называемый “феномен самозванца”, описывающий людей с высокими результатами деятельности, которые даже при объективных признаках успеха не могут принять собственные достижения и испытывают постоянный страх перед тем, что окружающие узнают, что они не настолько хороши, как о них думают [23]. Люди с феноменом самозванца испытывают сложности с тем, чтобы верно соотнести собственные знания, компетентность и результаты своей профессиональной деятельности [6], нередко приписывают свои успехи внешним факторам (удаче, помощи других лиц, сложившимся обстоятельствам, личному обаянию, знакомствам) [7], а также испытывают тревогу по поводу возможного разоблачения в будущем и осознания необходимости прилагать еще больше усилий для избегания этого разоблачения [24].
3 В двух недавних метааналитических исследованиях было показано, что перфекционизм и феномен самозванца обычно изучаются как негативные психологические характеристики, провоцирующие цинизм, депрессию, тревожность, эмоциональное истощение, соматические симптомы и сложности в социальных взаимодействиях [6; 15].
4 На наш взгляд, для более полного изучения характера связей между перфекционизмом, феноменом самозванца и симптомами психологического и организационного (не)благополучия необходимо исследовать не только негативные, но и позитивные психологические характеристики как потенциальные исходы стремления к совершенству и страха разоблачения несовершенства в профессиональной среде.
5 Целью исследования выступило изучение предсказательной роли перфекционизма и феномена самозванца в увлеченности работой и субъективном благополучии сотрудников российских организаций. В качестве эмпирических гипотез мы сделали два предположения, связанных с позитивными и негативными эффектами перфекционизма и феномена самозванца в профессиональной среде.
6 Гипотеза 1: позитивный перфекционизм положительно, а феномен самозванца и негативный перфекционизм отрицательно предсказывают увлеченность работой. Эта гипотеза строится на результатах нескольких независимых исследований, указавших на дифференциальную роль перфекционизма в увлеченности работой [18], а также отрицательную роль феномена самозванца в удовлетворенности работой и организационной лояльности [34].
7 Гипотеза 2: позитивный перфекционизм положительно, а феномен самозванца и негативный перфекционизм отрицательно предсказывают субъективное благополучие (в частности, субъективное переживание счастья и удовлетворенность жизнью). В ряде популяционных исследований была продемонстрирована негативная предсказательная роль феномена самозванца в субъективном благополучии [5], а также положительная роль позитивного перфекционизма в субъективном переживании счастья [4] и удовлетворенности жизнью [12]. В то же время до настоящего исследования данные закономерности не были изучены в контексте профессиональной деятельности человека, хотя их научная и практическая значимость не оставляет сомнений у современных специалистов [26].
8

МЕТОДИКА
9 Участники исследования. 359 взрослых работающих русскоязычных респондентов, рекрутированных с помощью рассылки электронных приглашений в нескольких российских организациях. Среди них было 149 мужчин (41.5%) и 210 женщин (58.5%) в возрасте от 18 до 68 лет (M = 38.38, MD = 38, SD = 9.94) со стажем работы от полугода до 46 лет (M = 16.59, MD = 15, SD = 9.68). Уровень образования респондентов был преимущественно высоким: 20 (5.6%) респондентов отметили среднее общее образование, 48 (13.4%) — среднее профессиональное образование, 16 (4.4%) — неоконченное высшее образование, 238 (66.3%) — высшее образование, 32 (8.9%) — два или более высших образований и 5 (1.4%) — ученую степень кандидата или доктора наук. Распределение по уровню доходов было следующим: 44 (12.3%) респондента указали, что зарабатывают до 20000 руб., 142 (39.5%) — от 21000 до 40000 руб., 97 (27%) — от 41000 до 60000 руб., 33 (9.2%) — от 61000 до 80000 руб., 19 (5.3%) — от 81000 до 100000 руб. и 24 (6.7%) — 101000 руб. и более.
10 Инструменты. Все респонденты заполнили анкету, содержащую блок социально-демографических вопросов и следующие диагностические инструменты:
11
  1. Краткая почти совершенная шкала (Short Almost Perfect Scale, SAPS) Р. Слейни в адаптации К. Вонга, Т.М. Пермяковой и М.С. Шевелевой содержит 8 тестовых пунктов и оценивает две перфекционистские тенденции: стандарты (например, “У меня высокие ожидания в отношении себя”) и расхождение (например, “У меня сильная потребность стремиться к превосходным успехам”) [35].
12
  1. Шкала феномена самозванца (Clance Impostor Phenomenon Scale, CIPS) П. Кланс в адаптации М.С. Шевелевой, Д.С. Корниенко и Т.М. Пермяковой включает 20 тестовых пунктов для оценки общего показателя феномена самозванца и трех его компонентов: обмана (например, “Иногда я опасаюсь, что другие обнаружат, скольких знаний и способностей я на самом деле лишен”), обесценивания (например, “Я часто сравниваю свои способности со способностями людей вокруг меня и думаю, что они, возможно, умнее меня”) и удачи (например, “Временами я чувствую, что своим успехом обязан какой-то удаче”). В настоящем исследовании был использован общий показатель феномена самозванца [3].
13
  1. Утрехтская шкала увлеченности работой (Utrecht Work Engagement Scale, USES-9) В. Шауфели в адаптации Д.А. Кутузовой измеряет позитивное отношение к работе. Шкала содержит 9 тестовых пунктов, составляющих три субшкалы: энергичность (например, “Во время работы меня переполняет энергия”), преданность делу (например, “Моя работа вдохновляет меня”) и поглощенность (например, “Я счастлив, когда интенсивно работаю”). В настоящем исследовании был использован общий показатель увлеченности работой [1].
14
  1. Шкала субъективного счастья (Subjective Happiness Scale, SHS) С. Любомирски в адаптации Д.А. Леонтьева и Е.Н. Осина включает 4 тестовых пункта для оценки общего уровня субъективного благополучия человека (например, “В целом я считаю себя: не особо счастливым / очень счастливым”) [2].
15
  1. Шкала удовлетворенностью жизнью (Satisfaction With Life Scale, SWLS) Э. Динера в адаптации Д.А. Леонтьева и Е.Н. Осина содержит 5 тестовых пунктов для измерения когнитивной оценки соответствия жизненных обстоятельств ожиданиям человека (например, “Обстоятельства моей жизни исключительно благоприятны”) [2].
16

РЕЗУЛЬТАТЫ
17 В табл. 1 представлена описательная статистика для всех переменных, а также корреляционная матрица, указывающая на то, что между показателями перфекционизма, феномена самозванца и субъективного благополучия существуют статистически значимые корреляционные связи. Стандарты оказались позитивно связаны с расхождением (r = 0.43, p < 0.001), феноменом самозванца (r = 0.22, p < 0.001) и увлеченностью работой (r = 0.37, p < 0.001). Расхождение также оказалось позитивно связано с феноменом самозванца (r = 0.55, p < 0.001), но негативно — с субъективным переживанием счастья (r = –0.26, p < 0.001) и удовлетворенностью жизнью (r = –0.20, p < 0.001). Феномен самозванца продемонстрировал негативные связи с увлеченностью работой (r = –0.17, p < 0.001), субъективным переживанием счастья (r = –0.32, p < 0.001) и удовлетворенностью жизнью (r = –0.22, p < 0.001). Тот факт, что между перфекционизмом и феноменом самозванца, являющимися потенциальными факторами риска для увлеченности работой и субъективного благополучия, были обнаружены статистически значимые корреляционные связи, стал основанием для включения всех переменных в множественный регрессионный анализ.
18 Таблица 1. Описательная статистика и корреляционная матрица
M SD 1 2 3 4 5
1. Стандарты 4.27 0.80
2. Расхождение 3.50 0.89 0.43a
3. Феномен самозванца 2.59 0.66 0.22a 0.55a
4. Увлеченность работой 3.44 1.18 0.37a – 0.09 –0.17a
5. Субъективное переживание счастья 4.43 1.29 0.03 – 0.26a –0.32a 0.34a
6. Удовлетворенность жизнью 4.01 1.24 0.07 – 0.20a –0.22a 0.44a 0.64a
Примечание. a p < 0.001
19 Результаты серии множественных регрессионных анализов, представленные в табл. 2, описывают три модели: в модели 1 зависимой переменной выступила увлеченность работой, в модели 2 — субъективное переживание счастья, в модели 3 — удовлетворенность жизнью. Предикторами выступили независимые показатели стандартов, расхождения и феномена самозванца.
20 Модель 1 объяснила 22.8% дисперсии увлеченности работой и была статистически значимой (F (3, 355) = 34.912, p < 0.001). Модель 2 предсказала 13.2% дисперсии субъективного переживания счастья и была статистически значимой (F (3, 355) = 18.037, p < 0.001). Наконец, модель 3 объяснила 8.4% дисперсии удовлетворенности жизнью и также была статистически значимой (F (3, 355) = 10.918, p < 0.001). Стандарты выступили позитивным предиктором, а расхождение и феномен самозванца — негативными предикторами увлеченности работой, субъективного переживания счастья и удовлетворенности жизнью.
21 Таблица 2. Результаты серии множественных регрессионных анализов
Модель B SE Β t p
Модель 1: предикторы увлеченности работой
Стандарты 0.73 0.08 0.49 9.58 < 0.001
Расхождение – 0.27 0.08 – 0.21 – 3.40 0.001
Феномен самозванца – 0.29 0.10 – 0.16 – 2.87 0.004
Модель 2: предикторы субъективного переживания счастья
Стандарты 0.26 0.09 0.16 2.92 0.004
Расхождение – 0.28 0.09 – 0.19 – 2.98 0.003
Феномен самозванца – 0.48 0.12 – 0.25 – 4.17 < 0.001
Модель 3: предикторы удовлетворенности жизнью
Стандарты 0.28 0.09 0.18 3.20 0.002
Расхождение – 0.27 0.09 – 0.19 – 2.90 0.005
Феномен самозванца – 0.29 0.11 – 0.16 – 2.55 0.011
22

ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
23 Настоящее исследование позволяет сделать два основных вывода. Первый вывод касается того, что феномен самозванца позитивно коррелирует как со стандартами (позитивным эффектом перфекционизма), так и с расхождением (негативным эффектом перфекционизма). Эти закономерности противоречат данным, обнаруженным в более ранних зарубежных исследованиях, согласно которым феномен самозванца позитивно коррелирует исключительно с негативным перфекционизмом и, как правило, оказывается статистически не связанным с позитивным перфекционизмом [10; 16; 22].
24 В качестве причины расхождения данных закономерностей нам видится, как минимум, три возможных источника. Во-первых, в вышеуказанных исследованиях были использованы другие шкалы перфекционизма, т.е. источник различий может лежать в психометрических характеристиках краткой почти совершенной шкалы (Short Almost Perfect Scale, SAPS) Р. Слейни. Действительно, недавнее психометрические исследование продемонстрировало несовершенные психометрические показатели SAPS [19]. Во-вторых, многочисленные кросскультурные исследования доказали, что перфекционизм является культуроспецифичным феноменом, т.е. обнаруженные нами закономерности могут определенным образом характеризовать так называемый российский перфекционизм [8; 28; 32]. Наконец, в-третьих, некоторые авторы в принципе называют позитивный перфекционизм оксюмороном и отрицают его потенциальные позитивные эффекты [13].
25 Второй вывод настоящего исследования выражается в том, что стандарты носят позитивную, а расхождение и феномен самозванца — негативную предсказательную роль в увлеченности работой и субъективном благополучии сотрудников российских организаций. Данная закономерность соответствует традиционным представлениям о перфекционизме и феномене самозванца, однако противоречит ранее обнаруженным нами позитивным связям между ними. Частичные расхождения в результатах корреляционного и регрессионного анализа могут указывать на потенциальные эффекты модерации между перфекционизмом и феноменом самозванца в профессиональной среде. Кроме того, данные закономерности позволили нам подтвердить обе эмпирические гипотезы исследования.
26 В заключение следует обозначить ряд ограничений и перспектив настоящего исследования. Прежде всего, оно носит кросс-секционный характер, что не позволяет нам делать выводы о причинно-следственных связях между изучаемыми феноменами [36]. Кроме того, настоящее исследование было основано на результатах самоотчета респондентов, соответственно, мы не можем исключить проблему социальной желательности и ее влияния на обнаруженные нами закономерности [20]. Наконец, существенным ограничением является выборка настоящего исследования, размер и способ рекрутирования которой требуют от нас осторожности в плане интерпретации данных [33]. Перспективой дальнейшего изучения связи между перфекционизмом, феноменом самозванца, увлеченностью работой и субъективным благополучием является лонгитюдное исследование с использованием масштабной выборки исследования и объективных динамических показателей субъективного и организационного благополучия (например, карьерный рост, динамика финансовых доходов, показатели работоспособности и т.д.).
27 В целом, несмотря на указанные ограничения, настоящее исследование стало первой эмпирической работой, установившей предсказательную роль перфекционизма и феномена самозванца в увлеченности работой и субъективным благополучии сотрудников российских организаций. Данные закономерности могут быть использованы в практике психологического и организационного консультирования для превенции и интервенции неблагополучных состояний и исходов у сотрудников с высокими показателями феномена самозванца и негативного перфекционизма.
28 ВЫВОДЫ
29
  1. Перфекционизм и феномен самозванца позитивно коррелируют друг с другом, причем данная закономерность характерна как для стандартов (позитивного эффекта перфекционизма), так и для расхождения (негативного эффекта перфекционизма).
  2. Стандарты являются позитивным, а расхождение и феномен самозванца — негативными предикторами увлеченности работой и субъективного благополучия сотрудников российских организаций.
  3. Характер взаимосвязей между перфекционизмом, феноменом самозванца, увлеченностью работой и субъективным благополучием определяет статистически значимые тенденции и может быть использован в практике психологического и организационного консультирования.

Библиография

1. Кутузова Д.А. Организация деятельности и стиль саморегуляции как факторы профессионального выгорания педагога-психолога: Дис… канд. психол. наук. М., 2006.

2. Осин Е.Н., Леонтьев Д.А. Краткие русскоязычные шкалы диагностики субъективного благополучия: психометрические характеристики и сравнительный анализ // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены, 2020. № 1. С. 117–142. https://doi.org/10.14515/monitoring.2020.1.06

3. Шевелева М.С., Корниенко Д.С., Пермякова Т.М. Шкала феномена самозванца: психометрические характеристики русскоязычной версии // Психологический журнал, 2021. Т. 42. № 1. С. 133–143. https://doi.org/10.31857/S020595920013343-3

4. Abdollahi A., Hosseinian S., Panahipour H., Najafi M., Soheili F. Emotional intelligence as a moderator between perfectionism and happiness // School Psychology International, 2019 V. 40. № 1. P. 88–103. https://doi.org/10.1177%2F0143034318807959

5. Bernard D.L., Jones S.C., Volpe V.V. Impostor phenomenon and psychological well-being: The moderating roles of John Henryism and school racial composition among black college students // Journal of Black Psychology, 2020. V. 46. № 2–3. P. 195–227. https://doi.org/10.1177%2F0095798420924529

6. Bravata D.M., Watts S.A., Keefer A.L., Madhusudhan D.K., Taylor K.T., Clark D.M., Nelson R.S., Cockley K.O., Hagg H.K. Prevalence, predictors, and treatment of impostor syndrome: A systematic review // Journal of General Internal Medicine, 2020. V. 35. № 4. P. 1252–1275. https://doi.org/10.1007/s11606-019-05364-1

7. Clance P.R., Imes S.A. The imposter phenomenon in high achieving women: Dynamics and therapeutic intervention // Psychotherapy: Theory, Research & Practice, 1978. V. 15. № 3. P. 241–247. https://doi.org/10.1037/h0086006

8. DiBartolo P.M., Rendon M.J. A critical examination of the construct of perfectionism and its relationship to mental health in Asian and African Americans using a cross-cultural framework // Clinical Psychology Review, 2011. V. 32. № 3. P. 139–152. https://doi.org/10.1016/j.cpr.2011.09.007

9. d'Souza F., Egan S.J., Rees C.S. The relationship between perfectionism, stress and burnout in clinical psychologists // Behavior Change, 2011. V. 28. № 1. P. 17–28. https://doi.org/10.1375/bech.28.1.17

10. Dudău D.P. The relation between perfectionism and impostor phenomenon // Procedia – Social and Behavioral Sciences, 2014. V. 127. P. 129–133. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.226

11. Eley D.S., Bansal V., Leung J. Perfectionism as a mediator of psychological distress: Implications for addressing underlying vulnerabilities to the mental health of medical students // Medical Teacher, 2020. V. 42. № 11. P. 1301–1307. https://doi.org/10.1080/0142159X.2020.1805101

12. Fowler S.A., Davis L.L., Both L.E., Best L.A. Personality and perfectionism as predictors of life satisfaction: The unique contribution of having high standards for others // FACETS, 2018 V. 3. № 1. P. 227–241. https://doi.org/10.1139/facets-2017-0084

13. Greenspon T.S. “Healthy Perfectionism” is an oxymoron! Reflections on the psychology of perfectionism and the sociology of science // Journal of Advanced Academics, 2000. V. 11. № 4. P. 197–208. https://doi.org/10.4219/jsge-2000-631

14. Handley A.K., Egan S.J., Kane R.T., Rees C.S. The relationships between perfectionism, pathological worry and generalised anxiety disorder // BMC Psychiatry, 2014. V. 14. P. 98. https://doi.org/10.1186/1471-244X-14-98

15. Harari D., Steed L.B., Swider B.W., Breidenthal A.P. Is perfect good? A meta-analysis of perfectionism in the workplace // Journal of Applied Psychology, 2018. V. 103. № 10. P. 1121–1144. http://dx.doi.org/10.1037/apl0000324

16. Henning K., Ey S., Shaw D. Perfectionism, the imposter phenomenon and psychological adjustment in medical, dental, nursing and pharmacy students // Medical Education, 1998. V. 32. № 5. P. 456–464. https://doi.org/10.1046/j.1365-2923.1998.00234.x

17. Hollender M.H. Perfectionism // Comprehensive Psychiatry, 1965. V. 6. №. 2. P. 94–103. https://doi.org/10.1016/S0010-440X (65)80016-5

18. Kanten P., Yesiltas M. The effects of positive and negative perfectionism on work engagement, psychological well-being and emotional exhaustion // Procedia Economics and Finance, 2015, V. 23. P. 1367–1375. https://doi.org/10.1016/S2212-5671 (15)00522-5

19. Kira I., Shuwiekh H., Rice K., Ashby J. Is the “Almost Perfect Scale” almost perfect? The psychometric properties of the Arabic version of APS-R and its short form // Psychology, 2018. V. 9. P. 1875–1897. https://doi.org/10.4236/psych.2018.97109

20. Kreitchmann R.S., Abad F.J., Ponsoda V., Nieto M.D., Morillo D. Controlling for response biases in self-report scales: Forced-choice vs. psychometric modeling of Likert items // Frontiers in Psychology, 2019. V. 10. P. 2309. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02309

21. Kun B., Takacs Z.K., Richman M.J., Griffiths M.D., Demetrovics Z. Work addiction and personality: A meta-analytic study // Journal of Behavioral Addictions, 2021. V. 9. № 4. P. 945–966. https://doi.org/10.1556/2006.2020.00097

22. Lee L.E., Rinn A.N., Crutchfield K., Ottwein J.K., Hodges J., Mun R.U. Perfectionism and the imposter phenomenon in academically talented undergraduates // Gifted Child Quarterly, 2020. V. 65. № 3. P. 220–234. https://doi.org/10.1177%2F0016986220969396

23. Matthews G., Clance P.R. Treatment of the impostor phenomenon in psychotherapy clients // Psychotherapy in Private Practice, 1985. V. 3. № 1. P. 71–81. https://doi.org/10.1300/J294v03n01_09

24. Neureiter M., Traut-Mattausch E. Inspecting the dangers of feeling like a fake: An empirical investigation of the impostor phenomenon in the world of work // Frontiers in Psychology, 2016. V. 7. P. 1445. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.01445

25. Ofoghi Z., Besharat M.A. Perfectionism and physical ill-health // Procedia – Social and Behavioral Sciences, 2010. V. 5. P. 1119–1123. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2010.07.246

26. Pannhausen S., Klug K., Rohrmann S. Never good enough: The relation between the impostor phenomenon and multidimensional perfectionism // Current Psychology, 2020. https://doi.org/10.1007/s12144-020-00613-7

27. Penniment K.J., Egan S.J. Perfectionism and learning experiences in dance class as risk factors for eating disorders in dancers // European Eating Disorders Review, 2012. V. 20. № 1. P. 13–22. https://doi.org/10.1002/erv.1089

28. Rice S.P.M., Loscalzo Y., Giannini M., Rice K.G. Perfectionism in Italy and the USA. Measurement invariance and implications for cross-cultural assessment // European Journal of Psychological Assessment, 2018. V. 36. № 1. P. 207–211. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000476

29. Shafique N., Gul S., Raseed S. Perfectionism and perceived stress: The role of fear of negative evaluation // International Journal of Mental Health, 2017. V. 46. № 4. P. 312–326. https://doi.org/10.1080/00207411.2017.1345046

30. Smith M.M., Sherry S.B., Ray C.M., Lee-Baggley D., Hewitt P.L., Flett G.L. The existential model of perfectionism and depressive symptoms: Tests of unique contributions and mediating mechanisms in a sample of depressed individuals // Journal of Psychoeducational Assessment, 2019. V. 38. № 1. P. 112–126. https://doi.org/10.1177%2F0734282919877777

31. Stoeber J., Harvey L.N. Multidimensional sexual perfectionism and female sexual function: A longitudinal investigation // Archives of Sexual Behavior, 2016. V. 45. № 8. P. 2003–2014. https://dx.doi.org/10.1007%2Fs10508-016-0721-7

32. Stoeber J., Kobori O., Tanno Y. Perfectionism and self-conscious emotions in British and Japanese students: Predicting pride and embarrassment after success and failure // European Journal of Personality, 2013. V. 27. № 1. P. 59–70. https://doi.org/10.1002/per.1858

33. Tipton E., Hallberg K., Hedges L.V., Chan W. Implications of small samples for generalization: Adjustment and rules of thumb // Evaluation Review, 2017. V. 41. № 5. P. 472–505. https://doi.org/10.1177%2F0193841X16655665

34. Vergauwe J., Wille B., Feys M., De Fruyt F. Fear of being exposed: the trait-relatedness of the impostor phenomenon and its relevance in the work context // Journal of Business and Psychology, 2015. V. 30. № 3. https://doi.org/10.1007/s10869-014-9382-5

35. Wang K.T., Permyakova T.M., Sheveleva M.S. Assessing perfectionism in Russia: Classifying perfectionists with the Short Almost Perfect Scale // Personality and Individual Differences, 2016. V. 92. P. 174–179. https://doi.org/10.1016/j.paid.2015.12.044

36. Wang X., Cheng Z. Cross-sectional studies: Strengths, weaknesses, and recommendations // Chest, 2020. V. 158. P. 65–71. https://doi.org/10.1016/j.chest.2020.03.012

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести